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Visione delle Risorse umane oggi
1. Nella competitività sempre più accesa dei mercati di oggi, per il successo delle aziende, è prioritario
eccellere nel servizio al cliente, nel valore aggiunto dei prodotti e nel fare di più e meglio dei
concorrenti.
2. Ciò è possibile solo attraverso gruppi di lavoro coesi, motivati, efficienti e con risorse umane di
prim’ordine.
3. Pertanto, curare le risorse umane, saper attirare e trattenere i talenti, far funzionare al meglio i gruppi
di persone al lavoro, sono variabili sempre più importanti e cruciali per il successo delle aziende.
4. Tuttavia, la crisi contingente e la più estesa riduzione dei margini non favoriscono investimenti per le
funzioni HR.

Valore Aggiunto metodo Self
La soluzione è investire in costi variabili affidando i servizi di Consulenza Risorse Umane a consulenti che:
1. Garantiscano e certifichino qualità ed eccellenza della funzione HR
2. Ottimizzino i risultati nella gestione HR
3. Portino qualità e cultura di eccellenza alle aziende, garantendo convenienza economica per i vantaggi
dei servizi offerti

Sviluppo Risorse Umane – Talent management
Aiutiamo le aziende a verificare in che misura organizzazione e strategia d’impresa sono coerenti tra loro e
attuate nella realtà.

Il modello è a 4 fasi:
1) Review: intervista strutturata basata su 35 item che toccano tutti gli aspetti del processo di gestione e
sviluppo risorse umane. I temi sono attrarre, sviluppare, ispirare i collaboratori. Il risultato definisce la % le
di aderenza al modello atteso
2) Gap analisys: confronto fra il modello atteso e quello attuale e identificazione dei gap
3) Strategia: definizione dei punti principali di realizzazione della strategia
4) Metodi e strumenti: definizione degli strumenti e metodi a supporto della strategia

Self   Siamo Membri e soci fondatori del Network Self, consulenti Risorse Umane, Milano, Pavia, Bologna

 

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