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Feedback a 360°


Il feedback a 360 gradi è una modalità di concepire ed impostare il dialogo tra azienda e singolo dipendente che si fonda sulla comunicazione delle valutazioni operate da una pluralità di attori sul dipendente stesso.
Si chiama feed back a 360 gradi poiché le valutazioni vengono richieste a tutte le persone che per l’ appunto circondano l’ individuo coinvolgendo, il capo, i colleghi, i subordinati ed i clienti (interni/esterni). Alle eterovalutazioni si accoppiano in genere le autovalutazioni, e ciò rende possibile il confronto e l’ analisi delle discordanze tra l’ auto e l’ eterepercezione.
Il feedback a 360 gradi è basato su un questionario che viene somministrato on line, appoggiato a un un semplice software che ha la funzione di generare un report sintetico.
Il processo è gestito dalla nostra società, che garantisce la privacy dei partecipanti alla survey.

 

Self   Siamo Membri e soci fondatori del Network Self, consulenti Risorse Umane, Milano, Pavia, Bologna

 

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